Odchod na MD a RD

Dobrý deň, pracujem ako pedagog./odborný zamestnanec, som zamestnaná od 1.2.2020 na dobu určitú do návratu zamestnankyne z MD a RD, ktorá má PP na neurčitú dobu. Žiadny dátum jej návratu v zmluve nemám, iba formulku “do nástupu XY po MD a RD). Ja sama som ale otehotnela. Zamestnávateľ mi naznačil, že možno by sme pred mojim odchodom na materskú podpísali skončenie PP dohodou, aby sme neboli evidované na jednom prac. mieste dve na MD a RD + ešte ďalšia na zástup, čiže dokopy 3 osoby na jedno miesto. Skončenie dohodou sa mne ale nepozdáva, prišla by som o pomernú časť dovolenky (ročne mám nárok na 45 dní dovolenky). Chcem si overiť aj to, či mám nárok na celých 45 dní dovolenky, keď koncom júna odídem na MD? Chcela by som si ich vyčerpať pred nástupom na MD. A Chcem sa ešte opýtať, má zamestnávateľ nárok odo mňa vyžadovať, aby som na takú dohodu ohľadom skončenia PP pristúpila? Je problém, ak na jednej pozícii sú dve na MD a RD? A ďalšia otázka, ak by zamestnankyňa, ktorú zastupujem plynulo odišla na ďalšiu MD s druhým dieťaťom (čiže by nebola v práci dlhšie ako len do 09/2022), platila by moja zmluva na dobu určitú až dokým by sa nevrátila z rodičovskej dovolenky s druhým dieťatkom, alebo len do toho septembra 2022, kedy jej trvá RD pri prvom dieťati?
A posledná otázka, pri prijímaní novej osoby po mojom odchode na MD a RD, táto osoba bude zastupovať mňa alebo pani, ktorú zastupujem teraz ja?

Ďakujem veľmi pekne za odpovede.