odchodné a ďalší pracovný pomer
Dobrý deň.
Zamestnankyňa dnes 31.03.2025 ukončí pracovný pomer a má nárok na vyplatenia odchodného.
Teraz nastáva situácia, že by sme ju v práci ešte potrebovali, ale už nie na plný pracovný čas, ale na 6 hodín denne na zástup počas PN inej zamestnankyne (teda nevieme dokedy).
Čo robiť v tejto situácii? Vyplatenie odchodného je pre ňu lepšie k 31.03.2025 keďže tam mala plný pracovný úväzok. Môžem ju vôbec prijať opäť do práce od 01.04.2025 aj keď na inú pracovnú pozíciu?
Ďakujem za pomoc.
Zamestnankyňa dnes 31.03.2025 ukončí pracovný pomer a má nárok na vyplatenia odchodného.
Teraz nastáva situácia, že by sme ju v práci ešte potrebovali, ale už nie na plný pracovný čas, ale na 6 hodín denne na zástup počas PN inej zamestnankyne (teda nevieme dokedy).
Čo robiť v tejto situácii? Vyplatenie odchodného je pre ňu lepšie k 31.03.2025 keďže tam mala plný pracovný úväzok. Môžem ju vôbec prijať opäť do práce od 01.04.2025 aj keď na inú pracovnú pozíciu?
Ďakujem za pomoc.
Komentáre: 1
Prosím prihláste sa alebo zaregistrujte ak chcete pridať komentár
odchodné sa vypláca v súlade s § 76a Zákonníka práce iba raz za celý pracovný pomer pri odchode na konkrétny dôchodok. Potrebné je preukázať priznanie dôchodku rozhodnutím zo sociálnej poisťovne. Vznik nového pracovného pomeru na to nemá žiadny vplyv. Môžete ju prijať, odchodné už jej viackrát nevyplatíte.