Ak vychádzam z § 50 Zákonníka práce, že zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne, tak Vášmu zamestnancovi vznikne nárok na odmenu z obidvoch pracovných pomerov. Usmernenie k vyplateniu odmeny 500,- € samozrejme nerieši žiadne konkrétne prípady, iba ten, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, odmena sa prepočíta.