Dobrý deň, chcem sa poradiť ohľadom odstupného. Sme ZŠ, ktorá sa k 31.12. 2024 ruší, v tejto ZŠ je zamestnaná účtovníčka na znížený úväzok. V obci je aj MŠ, ktorá sa taktiež ruší k tomuto dňu, v tejto MŠ pracuje taktiež účtovníčka na znížený úväzok. Od 1. 1. 2025 vzniká nová Spojená škola, v ktorej budú fungovať ZŠ a MŠ ako organizačné zložky. Zo ZŠ a MŠ prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa na Spojenú školu. Uvedené účtovníčky budú k 31. 01. 2025 už pracovať pod Spojenou školou. Nakoľko si potrebuje každá dorobiť ešte v mesiaci január 2025 svoju agendu za starý rok 2024. Moja otázka znie : Môže byť pracovný pomer ukončený k 31. 01. 2025 dohodou z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm. b /z nadbytočnosti/ a má zamestnanec nárok na odstupné? Od 01.02.2025 bude zamestnávateľ potrebovať jednu účtovníčku na celý úväzok. Za odpoveď vopred ďakujem.