Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, máme zamestnankyňu ktorá v januári 2023 dovŕšila vek 65 rokov. Pracovný pomer ukončíme k 31.08.2023. Od 01.09.2023 uzatvoríme novú pracovnú zmluvu do 31.08.2024. Chcela by som sa opýtať ako postupovať, v prípade nároku na odstupné a odchodné ak ju od 01.09.2023 opäť zamestnáme na dobu určitú ? Podľa Zákonníka práce 311/2001 je zamestnanec povinný vrátiť odstupné pri opätovnom nástupe k tomu istému zamestnávateľovi, ako je to v prípade odchodného, keďže ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok? . Neexistuje možnosť vzájomnej písomnej dohody o nevyplatení odstupného pri tomto prvom ukončení pracovného pomeru ?
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
Na odchodné má nárok zamestnanec pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na niektorý z dôchodkov. Toto sa uvádza aj na zápočtový list, aby sa nevyplatilo duplicitne. Čo sa týka vyplatenia odstupného a následne nového pracovného pomeru, Zákonník práce to jasne formuluje v 76 ods. 4. Myslím, že v rozpočtovej sfére platia trochu iné pravidlá ako v podnikateľskej oblasti.