Dobrý deň pani Pavlíková, chcem Vás poprosiť o radu.
Pedagogická zamestnankyňa 65 rokov v 7/2022 skončí prac. pomer 31.8.2022. Pracovný pomer skončí zo zákona §82 ods.7 zákona 138/2019, má nárok na odstupné aj odchodné.
U zamestnávateľa pôsobí zamestnanecká rada, zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní podľa 553/2003.
Čo sa týka odchodného a odstupného, vzťahuje sa na zamestnávateľa vyššia kolektívna zmluva a podľa tejto musí alebo môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi odstupné a odchodné nad rozsah ustanovený v §76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu?
Ďakujem.
Št, 05/19/2022 - 07:18
#1
Odstupné a odchodné.
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorá, predpokladám, je pre Vás záväzná a nemusí u Vás pôsobiť odborová organizácia v Čl. II. 4 a 5 bod jednoznačne uvádza "zamestnávateľ poskytne zamestnancovi" , odstupné aj odchodné zvýšené ......... takže musí poskytnúť, nie môže alebo nemusí. Ak by ste mali aj vlastnú podnikovú kolektívnu zmluvu, mohli by ste dohodnúť ďalšie zvýšenie odstupného a odchodného.