Dobrý deň,
1.9.2020 sme prijali 63 ročného pedagóga na dobu určitú do 31.8.2021, ktorá bola následne predĺžená do 31.8.2022. Pracovný pomer mu teda skončí uplynutím doby určitej a nedá sa už predĺžiť vzhľadom na § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019.
Vzniká tomuto zamestnancovi nárok na odstupné podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019?
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu končí v súlade s § 59 ods. 2 Zákonníka práce uplynutím dohodnutej doby, t. j. dohodnutým dňom. Vo Vašom konkrétnom prípade sa nedá uplatniť § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. a nedá sa vyplatiť ani odstupné.