Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, že v prípade ak zákonník práce § 76 ods. 1 hovorí že zamestnancovi patrí odstupné vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov, ale v KZ na rok 2023 máme uvedený 5 - násobok funkčného platu, ktorá výška odstupného je pre nás smerodajná? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
na začiatku § 76 Zákonníka práce pred tým ako sú stanovené jednotlivé výšky odstupného podľa odpracovaných rokov, je napísané "najmenej v sume......j". V § 13b zákona č. 552/2003 Z. z. je uvedené, že v podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie a) odchodného .....a b) odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu. Vy ste toto ustanovenie využili a zvýšili odstupné o jeden funkčný plat. Smerodajná je podniková kolektívna zmluva.
Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.