Dobrý deň prajem,
nie je mi jasné, či patrí odstupné aj v prípade ak zamestnanec požiada o ukončenie pracovného pomeru
z dôvodu odchodu do dôchodku - teda ak je skončenie pracovného pomeru žiadosťou zamestnanca.
Zamestnanec pracuje u nás viac ako 20 rokov.
Ďakujem veľmi pekne. Prajem pekný deň. R. Sz.
Dobrý deň,
treba rozlišovať, či zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok, vtedy patrí iba odchodné a skončenie pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. po dosiahnutí veku 65 rokov. V tomto druhom prípade sa končí pracovný pomer zo zákona a vtedy sa vypláca aj odchodné aj odstupné.