Dobrý deň pani Pavlíková,
prosím Vás chcem sa poradiť. Od 01.09.2024 sme prijali do pracovného pomeru na pozíciu pedagogický asistent zamestnankyňu, ktorá má ukončené vysokoškolské štúdium na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre - odbor: učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov: anglický jazyk a literatúra - ruský jazyk a literatúra a v študijnom odbore politológia a neskôr absolvovala vysokoškolské štúdium tretieho stupňa na tej istej škole v odbore: prekladateľstvo a tlmočníctvo, kde získala titul PhD.
Doterajšie jej pôsobenie bolo na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre (od r. 2005 do r. 2022) - odborný asistent, lektorka anglického a ruského jazyka - výučba anglického a ruského jazyka na nefilologických odboroch.
Moja otázka je - či máme zamestnankyňu zaradiť na adaptačné vzdelávanie ako začínajúceho pedagogického asistenta, keďže jej prax bola len na vysokej škole a zároveň či túto prax uznáme ako započítanú, nie však odbornú.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Št, 09/19/2024 - 14:26
#1
pedagogický asistent - zaradenie a adaptačné vzdelávanie
Dobrý deň,
môžete uplatniť § 29 ods. 2 písm. e) zákona č. 138/2019 Z. z. a zaradiť ju ako samostatný pedagogický asistent do 6. platovej triedy. Prax jej môžete započítať.
Ďakujem pekne za odpoveď.
A ešte by som sa v tomto prípade chcela spýtať.
V budúcom školskom roku bude pravdepodobne táto zamestnankyňa preradená na zastupovanie materskej dovolenky - výučba anglického a ruského jazyka na II. stupni základnej školy. Je možné uplatniť § 30 ods. 3 písm. b zákona č. 138/2019 a zaradiť ju potom ako pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou?
Dobrý deň,
pravdepodobne po preradení za učiteľku základnej školy budete môcť uplatniť aj § 30 ods. 3 písm. b) zákona č. 138/2019 Z. z. Dovolím si upozorniť, že § 30 uvedeného zákona bude od 1. 1 2025 rozsiahle novelizovaný, tak potupujte podľa novely.
Dobrý deň pani Pavlíková,
veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď.
Cením si Vašu prácu, veľmi oceňujem určite nielen ja Vašu ochotu a pomoc pri riešení rôznej problematiky. Často sledujem fórum na tomto portáli a nejeden raz aj mne Vaše odpovede na otázky ostatným pomohli.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem za pomoc.
Dobrý deň,
bola som dlhodobo PN kvôli následkom pracovného úrazu.
Mám 2 otázky :
1. podľa akého zákona / legislatívy postupuje riaditeľ v prípade úrazu zamestnanca - úraz sa stal pri výkone práce s deťmi mimo priestor školy , prítomný bol na tejto akcii aj riaditeľ - postarali sa o mňa kolegyne - v minimálnej miere sa angažoval riaditeľ - nerozhodol samostatne o ďalšom postupe, postup a riešenie navrhovali kolegyne
2. Počas PN mi riaditeľ písomnou formou / mailom nariadil v zmysle požiadavky prácu - vyplnenie dokumentácie ku krúžku - mala som sa dostaviť urobiť to a vypracovanie testov pre žiakov zastupujúcu kolegyňu.
Má na to právo ? Je to porušenie pracovnej disciplíny alebo porušenie dobých mravov ?
Ďakujem.