Pripravte sa na hodnotiaci rozhovor

Zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov ukladá vedúcim pedagogickým zamestnancom povinnosť vykonávať ročné hodnotenie pedagogických zamestnancov.

Keď chceme, aby bol hodnotiaci rozhovor naozaj efektívny, je vhodné, aby sa naň vopred pripravil hodnotený aj hodnotiaci. Hodnotiaci zamestnanec dokonca môže hodnotenému zamestnancovi pripraviť zoznam otázok, nad ktorými sa ten má dopredu zamyslieť.

Zamestnanec si môže napr. vopred premyslieť:

1.    Otázky k zhodnoteniu uplynulého obdobia
•    Ako hodnotíte svoj výkon a výsledky v hodnotenom období?
•    Aký bol Váš najväčší úspech a neúspech?
•    Čo Vám pomáhalo pri dosahovaní pozitívnych výsledkov?
•    Ktoré úlohy sa Vám nepodarilo v hodnotenom období splniť k úplnej spokojnosti?
•    Akým problémom, ťažkostiam ste museli čeliť?
•    Čo Vám robilo v hodnotenom období najväčšie problémy?
•    V čom vidíte príčiny, ktoré k tomu viedli?
•    Zmenili by ste, ak by to bolo možné, svoj postup, prístup k riešeniu problémov, ťažkostí, nesplnených úloh?
•    Ako sa Vám spolupracovalo so svojím nadriadeným?
•    Ktoré svoje stránky považuje za silné?
•    V čom vidíte svoje slabé stránky?
•    Ako hodnotíte podporu zo strany vedenia školy?
•    Ako vnímate vzťahy na pracovisku?

2.    Načrtnutie ašpirácií a plánov na ďalšie obdobie, definovanie požiadavky konkrétnej podpory od vedenia školy a pod.
•    Ako vidíte svoju perspektívu na pracovisku?
•    Čo by ste chceli zmeniť vo svojej práci?
•    Čomu by ste sa chceli v nasledujúcom období venovať prednostne?
•    Akú podporu očakávate od vedenia školy?
•    Aké sú Vaše priority v práci a v živote?
•    Čo chcete urobiť pre svoj ďalší odborný rozvoj?
 

Pozrite si aj zaujímavý blog - Človek sa učí celý život... na túto tému.