Profesijným rozvojom sa zaoberá tretia časť, a to od § 40 zákona č. 138/2019 Z. z. Zamestnávateľ vypracováva plán profesijného rozvoja na štvorročné obdobie a každoročne plán vzdelávania, ktorý sa dá dopĺňať podľa aktuálnej požiadavky zamestnanca. Atestácia nie je uvedená v § 42 ods. 1 uvedeného zákona, kde sú všetky ostatné vzdelávania. Je tam uvedené predatestačné vzdelávanie, ktoré by malo byť zahrnuté a naplánované v pláne profesijného rozvoja a v pláne vzdelávania. Nerozumiem, prečo nechcete, aby do plánu zamestnávateľ zaradil Váš plán vykonať atestáciu. Pravdepodobne budete požadovať aj nejaké pracovné voľno. Ak si naplánujete nejaké vzdelávania a neabsolvujte ho, nič sa nestane. Ak vykonáte atestáciu a vysvedčenie predložíte zamestnávateľovi a atestácia bude vykonaná pre Váš stupeň a odbor vzdelania, tak po piatich rokov od zaradenia do kariérového stupňa samostatný pedagogický zamestnanec, Vám ju v súlade s § 30 ods.1 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z. zamestnávateľ musí uznať bez ohľadu na to, či bola alebo nebola zaradená v pláne profesijného rozvoja.