Dobrý deň,
chcel by som sa chcel opýtať ako je to zo mzdovými podmienkami pre učiteľov ktorí vyučujú kvalifikovane svoj predmet (plus som učiteľ s prvou atestáciou a mám aj príplatok za profesijný rozvoj) ale túto činnosť vykonávajú na Dohodu o pracovnej činnosti - môže riaditeľ priznať za vykonanú prácu t.j. za každú odučenú hodinu plat ľubovoľne alebo je to nejako presne definované? Môže teda priznať za každú odučenú hodinu napr. 6 eur? A ako je to s časom na prípravu na vyučovanie a ohodnotením?
Vďaka
Pri prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nestanovuje plat, ale stanovuje sa odmena. Výška tejto odmeny sa má odvíjať od platu, ktorý by pedagogickému zamestnancovi patril. Teda, ak ste učiteľ s prvou atestáciou, zamestnávateľ by Vám mal určiť najskôr funkčný plat aj s príslušnými príplatkami a z neho odvodiť Vašu napr. hodinovú odmenu. Presne ako píšete odmena sa spravidla vypláca len za hodiny odučené a nie je tam zohľadnený čas na ostatné činnosti. Mzdová účtovníčka vypočíta, koľko hodín ostatných činností patrí k k hodinám na dohodu a toto by sa malo zohľadniť v odmene.
Dobrý deň,
je na to aj nejaký zákon? Pretože ak vychádzam zo zákona 138/2019 § 2 v bode f, 5) Na pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú činnosť
na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa nevzťahujú § 28 až 39,
§ 40 až 70 a § 79.
Tam sa hovorí o kariérových stupňoch a zaradení pedagogického zamestnanca ako mi môže zamestnávateľ odvodiť hodinovú mzdu ak spomenie tento argument. Ide totiž o to že sme si so zamestnávateľom vymenili názory keď mi chcel určiť hodinovú hrubú mzdu na 5 eur. Neviem sa brániť voči tomuto myslím si nespravodlivému ohodnoteniu.
Ďakujem
Pri dohodách o mimopracovnej činnosti sa postupuje podľa § 223 a nasled. Zákonníka práce. Odmena sa nemusí stanoviť ako som uviedla, môžete pracovať aj na minimálnej mzde. Ja som Vám uviedla ako by to malo byť. To, čo ste doplnili zo zákona č. 138/2019 Z. z. je v poriadku. Učiteľ by nemal pracovať na dohodu o prácach mimo pracovného pomeru, pretože škola je zriadená na zabezpečovanie výchovno-vzdelávacieho procesu, ktoré má zabezpečovať zamestnancami v pracovnom pomere. Na dohode nemusíte mať uvedené učiteľ s prvou atestáciou, ani sa nebudete vzdelávať, čo Vám môže niekedy chýbať, atď. Neznamená to, že Vás zamestnávateľ nemôže odmeňovať v takej výške ako keby ste pracovali na základe pracovnej zmluvy. Prečo pracujete na dohodu, žiadajte pracovnú zmluvu, prečo by ste práve Vy mali šetriť mzdové prostriedky a nemať za svoju prácu zodpovedajúci plat.