Dobrý deň
Prosím Vás o odbornú radu.
Môže zamestnávateľ zadať príkaz svojmu pedagogickému zamestnancovi na vyšetrenie alebo na podrobenie sa skúške na požitie omamných alebo psychotropných látok? Akým spôsobom sa to môže vykonať? (Najlepšie v deň nevhodného správania sa zamestnanca.) Aké to bude porušenie, ak sa nájde požitie týchto látok? U zamestnanca sa to prejavuje zmenami nálad, mení výrazy tváre, správa sa nevhodne voči nadriadenému i kolegom, zvyšuje hlas, vymýšľa si veci, ktoré sa nestali, klame, nadáva kolegom, že ho šikanujú, čo nie je pravda a pod.
Ďakujem za odpoveď.
Ut, 01/17/2023 - 13:14
#1
Porušnie pracovnej disciplíny
Dobrý deň,
treba dôsledne rozlišovať porušenie pracovnej disciplíny, nevhodné správanie, porušovanie zásad spolupráce a medziľudských vzťahov na pracovisku a podozrenie z požitia alkoholu, prípadne iných omamných látok. Jednotlivé situácie musíte mať popísané v pracovnom poriadku aj s tým, kto môže vykonať napr. dychovú skúšku a čo potom nasleduje. Ďalšia možnosť je v súlade s §16 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. písomne upozorniť zamestnanca na dôvodné podozrenie, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti a vyzvať ho, aby najneskôr do 90 dní preukázal svoju zdravotnú spôsobilosť lekárskym posudkom.
Ďakujem za odpoveď.