Pani Pavlíková, rada by som Vás poprosila o stanovisko vo veci vyplácania príplatku za profesijný rozvoj (kreditový príplatok).
Príklad:
Zamestnanec nastúpi v decembri 2019 do pracovného pomeru ako pedagogický zamestnanec. Na základe osvedčení za ktoré získal potrebný počet kreditov mu bol vyplácaný kreditový príplatok u predchádzajúceho zamestnávateľa od roku 2015 do 30.6.2016, kde pôsobil ako učiteľ. Potom bolo vyplácanie kreditového príplatku prerušené - pracovný pomer bol ukončený v tom istom roku t. j. v roku 2016. Následne uzatvoril pracovný pomer u iného zamestnávateľa od 22. 8. 2016 - kde pôsobil ako administratívny pracovník - kreditový príplatok nemal vyplácaný. (Pozn. kredity majú neobmedzenú platnosť)
Má nový zamestnávateľ v decembri 2019 pokračovať vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj (za kredity)?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru ako pedagogický zamestnanec v decembri 2019, nový zamestnávateľ nemá ako pokračovať vo vyplácaní kreditového príplatku ani príplatku za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z., pretože kreditový príplatok sa v septembri 2019 nepretransformoval do príplatku za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. O pokračovanie by išlo vtedy, ak by predchádzajúci zamestnávateľ vyplácal príplatok za profesijný rozvoj od 1. 9. 2019 do konca novembra 2019 a nový zamestnávateľ by mohol pokračovať v jeho vyplácaní. V decembri 2019 sa už s kreditmi nepracujeme.