Pracovný pomer na dobu určitú rieši § 48 Zákonníka práce. Podľa § 48 ods. 2 pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. V súlade s ods. 4 možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer aj nad dva roky z presne vedených dôvodov. Ak takýto dôvod, ktorý je uvedený v § 48 ods. 4 Zákonníka práce nemáte, nie je v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na tri roky.