Dobrý deň,prosím Vás chcem sa spýtať nasledovné:
Prácou nadčas pedagogického zamestnanca je hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok ped.zam. , ale ak :
riaditeľ nariadi pedagogickému zamestnancovi - učiteľovi - dozor pri žiakoch, napr.: žiaci, ktorí navštevujú etickú výchovu, počas vyučovania náboženskej výchovy majú voľno ale nemôžu zostať bez dozoru, môže sa táto hodina učiteľovi započítať ako hodina práce nadčas? Alebo napr. žiak oslobodený od vyučovania telesnej výchovy,má tiež voľno, ale učiteľ vykonáva pri ňom dozor, možno túto hodinu započítať ako prácu nadčas?
Ďakujem za odpoveď. Anna Bieliková
e-mail: bielikovap04@gmail.com
Pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť a čas, v ktorom vykonáva ostatné činnosti súvisiace s výkonom priamej výchovno-vzdelávacej činnosti. Spolu tento čas tvorí tzv. pedagogickú činnosť. Priama výchovno-vzdelávacia činnosť je definovaná v § 3 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z. Konkretizované a upresnené, kedy ide o priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, kedy o ostatné činnosti s ňou súvisiace, ktoré hodiny sú nadčasové, ktoré sa preplácajú a kedy môže pedagogický zamestnanec čerpať náhradné voľno má byť v pracovnom poriadku, s ktorým musia byť oboznámení všetci zamestnanci. Podľa môjho názoru dozor patrí medzi ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou. Rozhodujúce je ako je to upravené na Vašej škole. Pri tvorbe vlastného pracovného poriadku môžete vychádzať zo Vzorového pracovného poriadku MŠ SR, ktorý je uverejnený na ich webovom sídle.