Dobrý deň,
prosím o vyjadrenie k práci nadčas u pedagogického zamestnanca.
Podľa dostupných informácií je podľa mňa práca nadčas ak zamestnanec nadpracúva týždenný pracovný čas,
Ak zamestnanec čerpá celý týždeň dovolenku - a počas tohto týždňa príde so súhlasom zamestnávateľa do práce, ale len na 2 hodiny (prevádzka MŠ počas prázdnin, druhý pedagóg), môžu sa rátať tie dve hodiny ako nadčas- za ktoré si bude čerpať náhradného voľno?
Alebo druhá situácia. Pedagóg má 100% úväzok -teda 23 hodín týždenne. Posledný deň v týždni neodučí, ide k lekárovi, alebo čerpá dovolenku. Vo štvrtok ale suploval jednu hodinu? Je táto odučená hodina prácou nadčas? ďakujem za vysvetlenie.
Ut, 07/24/2018 - 10:44
#1
Práca nadčas u pedagogického zamestnanca
Dobrý deň, chcela by som požiadať o radu. Vychovávateľka ŠKD má úväzok 27 hodín. U nás v škole je denne od 11.00 do 16.00 t.j. 25 hodín týždenne. Do úväzku jej chýbajú 2 hodiny. Keďže vychovávateľka je kvalifikovaná učiteľka, tak učí ešte 4 hodiny 2 hodiny na doplnenie úväzku a 2 hodiny má započítané ako nadčasové hodiny. Je to správne, ak tieto hodiny učí v rámci svojho pracovného času? Nechodí do práce skôr ako o 11.00 a jej týždenný počet hodín je aj tak 25 hodín. Za vysvetlenie ďakujem.