Dobrý deň, podľa §97 Zákonníka práce, zamestnanec môže vykonávať prácu nadčas len na príkaz zamestnávateľa nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z určeného rozvrhnutia pracovného času. V rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku. § 97 ods.9 rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Na základe VZN zamestnávateľa a žiadosť rodičov sa doba prevádzky MŠ upravila v čase od 6:30 do 16:00 , ide o heterogénnu MŠ s dvomi pedagogickými zamestnancami. Chcem sa opýtať , či zamestnancom vzniká nárok na náhradné voľno alebo priamu finančnú kompenzáciu, doposiaľ totiž nedošlo k dohode zamestnávateľa so zamestnancami. Zároveň od pedagogických zamestnancov požaduje aj upratovanie, ktoré nie je predmetom pracovnej zmluvy a teda ani finančne kompenzované. K tomuto zvyku došlo pri poklese počtu detí v MŠ, dnes však MŠ navštevuje 18 detí a podmienky upratovania sa nezmenili ani nedošlo ku kompenzácii práce.