Zákon č. 553/2003 Z. z. sa podľa § 1 ods. 1 písm. c) vzťahuje aj na príspevkové organizácie štátu, čo vlastne uvádzate aj vo svojej otázke. V § 3 Zákonníka práce je uvedené, že Zákonník práce sa vzťahuje na pracovno-právne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Osobitný predpis pre oblasť odmeňovania je práve zákon č. 553/2003 Z. z., kde v § 19 je upravené odmeňovanie za prácu nadčas. Plat zamestnanca sa stanovuje presne podľa tabuliek, taríf a pod.a nedohaduje sa ako v podnikateľských subjektoch, kde sa uplatňuje Zákonník práce. Z uvedeného vyplýva, že § 121 ZP sa nemôže použiť. Výpočet platu zamestnanca je presne stanovený pre všetkých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa jednotlivých paragrafov, vrátane platu za prácu nadčas. Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas (§ 19 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z.).