Dobry den, chcela by som poznať odborný názor na prideľovanie práce učiteľovi počas plynutia výpovednej letoty, ak som dostala výpoveď na základe § 63 odst. 1, písmeno b) ZP. Po dlhodobej PN som v januári nastúpila do práce a bolo mi oznámené že počas mojej PN bolo OZ prerokovaná moja výpoveď. Riaditeľka mi nariadila počas celej výpovednej lehoty byť prítomná na pracovisku od 7:30 do 15:30, ale priamu vyučovaciu činnosť (ani suplovanie) mi nenariadila žiadnu. Vraj mi budu niekedy pridelovane nejake ulohy a mam sa zaoberať samovzdelávaním. Re toto riešenie legálne a ekonomocké? Dakujem
Ut, 01/17/2017 - 13:25
#1
Práca počas plynutia výpovednej lehoty
Ak sa stane zamestnanec nadbytočným, znamená to, že zamestnávateľ nemá pre neho prácu a preto mu ani nemôže prideľovať prácu počas výpovednej doby, ak už miesto bolo zrušené. Prácu mu neprideľuje, ale prítomnosť na pracovisku sa vyžaduje, pretože ste v pracovnom pomere. Zamestnávatelia to riešia aj inak, prípadne končia pracovný pomer bez plynutia výpovednej doby na dohodu a pod. Podotýkam, že v odpovedi sa opieram iba o moje skúsenosti z pracovno-právnych vzťahov a praxe a pripúšťcam, že súdna prax pozná aj iné riešenie.
Dakujem za odpoved
Doplním z praxe, že z právneho hľadiska zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu podľa jeho pracovnej zmluvy počas tej časti výpovednej doby, ktorá plynie po termíne zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti. Ak teda Vám bol zrušené pracovné miesto v čase pred plynutím výpovednej doby, potom od zamestnanca nemôže zamestnávateľ požadovať, aby jeho prácu podľa pracovnej zmluvy plnil aj po termíne zrušenia pracovného miesta. V takomto prípade vzniká od termínu zrušenia pracovného miesta na strane zamestnávateľa prekážka v práci podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, ktorá trvá až do uplynutia výpovednej doby zamestnanca. Počas doby plynutia prekážky v práci na strane zamestnávateľa patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. V prípade, že pracovné miesto zaniká až dňom uplynutia výpovednej doby, je potrebné dodržiavať § 47 ods. 1 Zákonníka práce a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa jeho pracovnej zmluvy. Verím, že som pomohol.
J. Sýkora