Dobrý deň pani Pavlikova,
chcem sa opýtať, či je možné podľa Vás uzavrieť zmluvu na dobu určitú s tým, že doba bude vymedzená takto: pracovaná zmluva sa uzatvára na dobu určitú počas trvania funkčného obdobia riaditeľa XY. (predtým učiteľ slovenčiny).
Podstata problému je tá, že s novou učiteľkou slovenčiny najprv riaditeľ XY uzavrel zmluvu na dobu určitú počnúc dňom 01.08.2017 do 31. 08. 2018. (bez toho aby niekoho zastupovala). Ak by riaditeľ s učiteľkou uzavrel opäť zmluvu na dobu určitú (bez zastupovania) od 01.09.2018, musel by rešpektovať § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. a teda doba určitá by mala trvať minimálne do 31.08.2019. To by však znamenalo, že pracovný pomer by už trval dva roky a jeden mesiac (od 01.08.2017 do 31.08.2019) a v takomto prípade by v súlade s § 48 Zákonika práce, bolo prekročené maximálne trvanie pracovaného pomeru na dobu určitú (2 roky), a teda platilo by, že učiteľke by tým pádom vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú. (§48 ods. 1 ZP)
Riaditeľ sa však tomuto scenaru chce vyhnúť, a preto chce s učiteľkou dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú od 01.09.2018 po dobu trvania funkčného obdobia riaditeľa XY. Teda chce uzavrieť s učiteľkou pracovný pomer v podstate na tom základe, že bude zastupovať riaditeľa, ktorý predtým učil slovenčinu až kým tomuto bude trvať funkčné obdobie. Následne ak by riaditeľovi funkčné obdobie uplynulo a nestal by sa opäť riaditeľom, učiteľke tým pádom skončí pracovný pomer a riaditeľ nastúpi na miesto učiteľa slovenčiny.
Je podľa Vás takýto postup správny? Je takéto predlžovanie pracovaného pomeru na dobu určitú v súlad s § 48 ods. 4 Zákonnika práce (dôvody ďalšieho predlžovania pracovaného pomeru).
Ďakujem.
Pracovný pomer na dobu určitú môžete v súlade s § 48 Zákonníka práce uzatvoriť najviac na dva roky. So zástupcom riaditeľa nemôžete uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na päť rokov, tak ako je to možné s riaditeľom školy, ktorý má § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. vymedzené funkčné obdobie na päť rokov. So zástupcom riaditeľa školy, ktorý má pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú, môžete uzatvoriť dohodu o zmene pracovnej zmluvy. v ktorej uvediete v bode činnosť, ktorú bude zamestnanec vykonávať text :výchovno-vzdelávacia činnosť vykonávaná zástupcom riaditeľa školy. Uvedenú činnosť bude vykonávať po dobu funkčného obdobia riaditeľa školy XY. Ak to zástupca riaditeľa podpíše, tak po skončení funkčného obdobia riaditeľa školy, skončí aj jeho funkcia ako zástupcu. Tak ako riaditeľ školy chce mať istotu ďalšieho pracovného pomeru po skončení funkčného obdobia, možno tak uvažuje aj jeho zástupca.
Dakujem za odpoved avsak asi sme sa uplne nepochopili. Nešlo mi o zastupcu riaditela ( zle som sa vyjadril).
Podstatou mojej otazky bolo to ze, novovymenovany riaditel skoly predtym ako nastupil do funkcie bom rádovym ucitelom predmetu slovencina (pozn. mal pracovny pomer na dobu neurcitu). Po tom co nastupil do funkcie riaditela vsak uz nemoze ucit dany predmet v takom rozsahu ako ucitel (z dovodu vykonu funkcie riaditela). Na vyucbu daneho predmetu teda potrebuje prijat noveho cloveka ja miesto ucitela slovenciny. Moja otazka bola ci s tymto novym ucitelom moze uzavriet zmluvu na dobu urcitu a ako by sa v zmluve malo vymedzit trvanie prac. pomeru, kedze tohto cloveka potrebuje prijat na 5 rokov (teda iba pocas funkcneho obdobia riaditela). Vieme ze max. trvanie pracovneho pomeru na dobu urcitu moze trvat max 2 roky. Avsak do tejto doby sa nezaratava doba zastupovania. (napr. pocas materskej dov., rodicovskej dov. atď.). Je mozne do pracovnej zmluvy napisat ze pracovny pomer je uzavrety na dobu urcitu a to pocas vykonu funkcie riaditela?? ( co v danom pripade bude 5 rokov). Ak áno, to by znamenalo ze pracovny pomer noveho ucitela bude viazany na funkcne obdobie riaditela. A teda ak skonci riaditel vo funkcii, skonci pracovny pomer aj tomuto (novemu) ucitelovi.
Nie, nie je to možné takto uzatvoriť pracovný pomer s novou učiteľkou slovenčiny. Po skončení funkčného obdobia riaditeľa školy, keďže obaja majú pracovný pomer na neurčitý čas, jeden sa stane nadbytočným. Aj riaditeľ, aj "zastupujúca" učiteľka slovenčiny musia s tým počítať. Ak bude vymenovaný nový riaditeľ, bude o tom rozhodovať on.