pracovaná zmluva na dobu určitú

Dobrý deň pani Pavlikova,
chcem sa opýtať, či je možné podľa Vás uzavrieť zmluvu na dobu určitú s tým, že doba bude vymedzená takto: pracovaná zmluva sa uzatvára na dobu určitú počas trvania funkčného obdobia riaditeľa XY. (predtým učiteľ slovenčiny).
Podstata problému je tá, že s novou učiteľkou slovenčiny najprv riaditeľ XY uzavrel zmluvu na dobu určitú počnúc dňom 01.08.2017 do 31. 08. 2018. (bez toho aby niekoho zastupovala). Ak by riaditeľ s učiteľkou uzavrel opäť zmluvu na dobu určitú (bez zastupovania) od 01.09.2018, musel by rešpektovať § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. a teda doba určitá by mala trvať minimálne do 31.08.2019. To by však znamenalo, že pracovný pomer by už trval dva roky a jeden mesiac (od 01.08.2017 do 31.08.2019) a v takomto prípade by v súlade s § 48 Zákonika práce, bolo prekročené maximálne trvanie pracovaného pomeru na dobu určitú (2 roky), a teda platilo by, že učiteľke by tým pádom vznikol pracovný pomer na dobu neurčitú. (§48 ods. 1 ZP)
Riaditeľ sa však tomuto scenaru chce vyhnúť, a preto chce s učiteľkou dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú od 01.09.2018 po dobu trvania funkčného obdobia riaditeľa XY. Teda chce uzavrieť s učiteľkou pracovný pomer v podstate na tom základe, že bude zastupovať riaditeľa, ktorý predtým učil slovenčinu až kým tomuto bude trvať funkčné obdobie. Následne ak by riaditeľovi funkčné obdobie uplynulo a nestal by sa opäť riaditeľom, učiteľke tým pádom skončí pracovný pomer a riaditeľ nastúpi na miesto učiteľa slovenčiny.
Je podľa Vás takýto postup správny? Je takéto predlžovanie pracovaného pomeru na dobu určitú v súlad s § 48 ods. 4 Zákonnika práce (dôvody ďalšieho predlžovania pracovaného pomeru).

Ďakujem.