Pracovná zmluva

Vo svojej otázke uvádzate dve rôzne kategórie. Školský špeciálny pedagóg nie je učiteľ a naopak. Je pravdepodobné, že spĺňate kvalifikačný predpoklad na obe tieto činnosti. Využije sa § 50 Zákonníka práce a budete mať uzatvorené dva pracovné pomery - podľa potreby na kratší pracovný čas. Učiteľ má stanovený základný úväzok v súlade s § 3 ods. 1 podľa prílohy č. 1a školský špeciálny pedagóg podľa § 3 ods. 7 nariadenia vlády SR č. 201/2019 Z. z. Školský špeciálny pedagóg má rozsah týždenného pracovného času 37,5 hod. Práva a povinnosti z pracovno-právneho vzťahu sa posudzujú samostatne. Budú vypracované dve oznámenia o výške a zložení funkčného platu. Školský špeciálny pedagóg bude zaradený v súlade s § 5a zákona č. 553/2003 Z. z. v pracovnej triede 2.

Ďakujem pekne za odpoveď

Dobrý deň, v organizačnej zmene sme vytvorili nové pracovné miesta školského špeciálneho pedagóga a školského digitálneho koordinátora, kde sme uviedli, že v školskom roku 2022/2023 budú tieto činnosti doplnené do základného úväzku dvom učiteľom. Je možné u jedného pedagogického zamestnanca dohodnúť zmenu pracovných podmienok a určiť časť úväzku ako učiteľa a časť ako školského špeciálneho pedagóga (napr. 17 h učiteľ a 5 h školský špeciálny pedagóg? Alebo musia byť 2 pracovné zmluvy, zvlášť úväzok ako učiteľ a zvlášť ako špeciálny pedagóg? ďakujem

Zamestnávateľ môže podľa § 50 Zákonníka práce so zamestnancom uzatvoriť aj viac pracovných pomerov len na činnosti spočívajúce v činnostiach rôzneho druhu. Zvlášť sa posudzuje vzdelanie, prax, platová trieda, pracovná trieda a tiež nároky, Učiteľ si nemôže dopĺňať pracovný úväzok činnosťou školského špeciálneho pedagóga. Jednak preto, lebo to zákon č. 138/2019 Z. z. v § 8 neumožňuje a po druhé pracovný čas školského špeciálneho pedagóga je 37,5 hod. Nestanovuje sa úväzok ako pri učiteľovi.