Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s nasledovným dotazom:
Od 01.09.2015 prijímame do pracovného pomeru nového zástupcu riaditeľa školy,
nie z radou učiteľov.
Pracovný pomer bude mať na dobu určitú do 31.08.2017,čiže na dva roky.
Po tomto období podľa Zákonníka práce, by mal mať pracovný pomer na dobu neurčitú.
Zostane potom v pracovnom pomere ako zástupca riaditeľa školy bez možnosti odvolania?
Alebo ho zobrať do pracovného pomeru ako učiteľa a po tých dvoch rokoch
určiť mu funkčné obdobie?
Ďakujem
Žiadny právny predpis neurčuje zástupcovi riaditeľa školy funkčné obdobie. Tento sa môže prijať na dobu určitú aj na dobu neurčitú, a to na pracovnú zmluvu. Po uplynutí dvoch rokov sa môže prijať na dobu neurčitú alebo skončí pracovný pomer uplynutím doby. Ak ho príjmete na miesto učiteľa, bude učiteľ, ak na miesto zástupcu riaditeľa, bude zástupca. Zástupca riaditeľa školy nie je menovaný a preto je neodvolateľný. V pracovnom poriadku si môžete určiť, či toto miesto obsadzujete na základe výberového konania alebo bez výberového konania.