Pracovný pomer

Dobrý deň,

obraciam sa na Vás s nasledovným dotazom:

Od 01.09.2015 prijímame do pracovného pomeru nového zástupcu riaditeľa školy,

nie z radou učiteľov.

Pracovný pomer bude mať na dobu určitú do 31.08.2017,čiže na dva roky.

Po tomto období podľa Zákonníka práce, by mal mať pracovný pomer na dobu neurčitú.

Zostane potom v pracovnom pomere ako zástupca riaditeľa školy bez možnosti odvolania?

Alebo ho zobrať do pracovného pomeru ako učiteľa a po tých dvoch rokoch

určiť mu funkčné obdobie?

Ďakujem