Pracovný pomer na kratší pracovný čas u PZ.

Rozmohol sa nám tu taký nešvár mladší PZ začali vo veľkom využívať (zneužívať) možnosť pracovať na kratší pracovný čas, prevažne na štyri pracovné dni, s tým že chú mať zrejme predĺžený víkend, keďže chcú"modré" piatky alebo pondelky.
Rozumiem, že zákonník práce to umožnuje v § 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
No nerozumiem ako je to možné pri základnom úväzku na 21hodín týždenne. Veď je evidentné že dochádza k diskriminácii zamestnancov ktotrí sú na 22 hodinový úväzok ako je nariadenie vlády. Keď takýto skrátený uväzok má už štvrtina zamestnancov je zjavné že chýbajú ďaľši zamestnanci, tak ako by to bolo v prípade, že majú adekvátni úväzok k počtu dní kedy sú na pracovisku (t.j. 22/5 x 4 ). Teda miesto štyroch zamestnancov na skrátený uväzok by ich bolo 5. Vtedy by nedochádzala k ich zvýhodňovaniu a nášmu znevýhodňovaniu nielen v dni kedy majú voľný piatok/pondelok ale aj cez iné dni, keď sú cez deň keď sú v práci vyťažení svojim úväzkom a nepodielajú sa pomerne na suplovaní a pod.
Zároveň si myslím, že pracovný čas odvodený od týždňového uväzku 21 hodín je 37,5/22 x 21 = 35,8 hod a teda 8,9 hodiny denne (pracujú štyri dni), ale ZP uvádza že pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.
Sú takéto štvordňové pracovné týždne legálne v súlade zo zákonom?