Dobrý deň,
prosím Vás veľmi pekne o radu:
1. máme prijatého nekvalifikovaného zamestnanca(prvý pracovný pomer ako pedagogický zamestnanec)od 18.2.2023 na zastupovanie počas PN učiteľky MŠ. PN má p.učiteľka ukončenú k 11.9.2023, do 30.9.bude čerpať dovolenku a ukončí PP.
PP zastupujúcej učiteľky by sme chceli predĺžiť do 31.8.2024 už bez uvedenia dôvodu zastupovania a od 1.9.2024 na dobu neurčitú s podmienkou doplnenia kvalifikácie. Je to tak správne, alebo by v tomto prípade už nešlo o jej prvý pracovný pomer v školstve ako pedagogický zamestnanec, príp.podmienku doplnenia kvalifikácie môžeme dať od 1.10.2023 ? Keďže od 1.10.23 do 31.8.24 už sa nejedná o PP na zastupovanie podľa par.48, ods.4 ZP ?
2. Ešte prosím Vás, zastupujúca učiteľka od 01.09.2023 začala študovať na SPgA, ukončila dňom 31.8.2023 adaptačné vzdelávanie. Zaradíme ju do 5.PT, ak by mala podmienku od 1.10.2023 ?
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem.
Št, 09/07/2023 - 16:39
#1
Prac.pomer na dobu určitú
Dobrý deň,
v prvom rade si treba ujasniť prvý pracovný pomer v školstve je 18. 2. 2023 bez ohľadu na dôvod prijatia. Nemôže byť prvý pracovný pomer pri každej novej zmluve. Od 18. 2. 2023 plynie doba štyroch rokov na splnenie kvalifikačného predpokladu. Ak ste jej dali podmienku podľa § 83 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. tak podľa ods. 4 uvedeného zákona ju zaradíte po úspešnom ukončení adaptačného vzdelávania do 5. platovej triedy bez ohľadu na to, že začala študovať na SPgA (neviem čo to je). Podmienku má od 18. 2. 2023 ! Ak nie, dajte jej opravný list alebo dodatok k pracovnej zmluve.
Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.