Dobrý večer prajem. Chcem poprosiť o radu. Chcela by som vedieť či môj zamestnávateľ postupoval podľa zákona správne. V nemenovanej škole už pracujem dlhšie konkrétne: od 3.11.2017 som bola prijatá ako učiteľ na zastupovanie počas materskej dovolenky do 30.6.2017,od 1.7.2017 mi dohodou o zmene obsahu pracovnej zmluvy zmenili druh práce z pozície učiteľa na asistenta učiteľa táto zmluva bola do 31.8.2018, od 1.9.2018 mi opäť dohodou zmenili obsah pracovnej zmluvy z asistenta na učiteľa no už len do 30.6.2019. Môžu sa ešte stále uzatvárať zmluvy do 30.6. ? Za odpoveď vopred ďakujem
Ut, 06/25/2019 - 23:25
#1
právoplatnosť zmluvy
Zákon č. 317/2009 Z. z. v § 11b uvádza, že pracovný pomer na dobu určitú možno s pedagogickým zamestnancom uzatvoriť najkratšie do 31. 8. Na druhej strane § 48 ods. 2 Zákonníka práce uvádza, že pracovný pomer na dobu určitú možno uzatvoriť najviac na dva roky. Pracovný pomer na zastupovanie zamestnanca sa do doby dvoch rokov nepočíta. Váš zamestnávateľ 1. 9. 2018 mal dve možnosti - neuzatvoriť s Vami opakovane pracovný pomer na dobu určitú, pretože doba dva roky uplynie 30. 6. 2019 a nedodrží termín najkratšie do 31. 8. alebo uzatvoriť pracovný pomer do 30. 6. 2019. Váš zamestnávateľ zvolil druhý spôsob a nedodržal lehotu do 31. 8. a Vy ste boli zamestnaná. Išlo o predlženie pracovného pomeru, termín 31. 8. bol už raz uplatnený. Nemali ste podpísať predĺženie pracovnej zmluvy v septembri 2018.
Dobrý deň.
Som učiteľkou 2. stupňa ZŠ. Nastúpila som do pracovného pomeru na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky od 21.8.2020. Zmluvu mi však vystavili len do 30.6.2021. Je to v poriadku? Nie je zamestnávateľ povinný uzavrieť zmluvu najmenej na jeden rok (do konca augusta)?
Ďakujem za Vašu odpoveď.
Zamestnávateľ je povinný s pedagogickým zamestnancom v súlade s § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu najkratšie na jeden školský rok. To sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, čo je Váš prípad. Je to v poriadku.