Dobry den,
ako sa riesi prosim Vas situacia ak si ucitelka vycerpa vsetku dovolenku a zvysok volna si berie nahradne volno. Potom sme zistili, ze si precerpala nahradne volno (ktore mala schvalene riaditelom skoly) a jej nahradne volno je minus 36 hodin (-36 hod.). Uz nie je zamestnancom skoly.
Ako v takomto pripade postupovat? Je potrebne ju kontaktovat a vypytat si nahradu skody alebo je to chyba riaditela skoly kedze jej nahradne volno povolil aj ked nemala na nu ucitelka narok a teda ucitelke nic nehrozi?
Dakujem
Dobrý deň,
Vašej bývalej učiteľke nič nehrozí, pretože je šikovnejšia ako riaditeľ a ekonómka či personalistka spolu. V praxi je pri výstupe zo zamestnania zaužívaný tzv. výstupný list, kde sa uvedenú rôzne záväzky, čerpanie dovolenky, náhradného voľna odovzdanie rôznych dokumentov, kľúčov a pod., vždy s podpisom príslušného zodpovedného zamestnanca a až následne sa skončí pracovný pomer.