Dobrý deň prajem. Chcem sa opýtať či mám nárok na uzatvorenie pracovnej zmluvy ako vychovávateľka CVČ na dobu neurčitú. Pracovná zmluva je od roku 2018 na dobu určitú. Každý rok sa len predlžuje od1. 9 do 31.8. v danom roku. Ďakujem za odpoveď.
Ne, 05/29/2022 - 17:35
#1
Predĺženie pracovnej zmluvy
Nárok na uzatvorenie pracovnej zmluvy ako vychovávateľka CVČ na dobu neurčitú nemá nikto. Je to na vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak Váš pracovný pomer vznikol v roku 2018 (neviem kedy, rok má 365 dní), ale predpokladám, že trvá viac ako dva roky, tak je porušený § 48 ods. 2 a ods. 1 Zákonníka práce a tým pádom Váš pracovný pomer po uplynutí dvoch rokov (presne podľa dátumu) sa zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas. Keby ste napísali presné údaje, vedela by som úplne presne odpovedať.
Pracovná zmluva 100% úväzok je vždy od 2.9.2018 do31. 8.2019. doba určita. Od 1.9.2019 do 31.8.2020 doba určita. Od 1.9. 2020 do 31.8.2021 doba určita. Od 1.9.2021 do 31.8.2022 doba určita. Mám právo aby som bola zamestnaná na dobu neurčitú. Bolo mi povedané že podľa predpisov ma môžu vždy zamestnávať ako vychovávateľka CVČ na dobu určitú. Ďakujem za odpoveď.
Právo na uzavretie pracovnej zmluvy na neurčitý čas nemá nikto z nás. Takto sa to nedá chápať, aj keď mi je jasné ako ste to mysleli. Ale vo Vašom prípade, pracovná zmluva od 1.9. 2020 do 31.8.2021 doba určitá a ďalšia od 1.9.2021 do 31.8.2022 doba určitá je uzatvorená v rozpore s § 48 Zákonníka práce a od 1. 9. 2020 sa Váš pracovný pomer zmenil na neurčitý čas. Choďte za riaditeľom a oznámte mu túto skutočnosť. Ak nepochodíte, môžete podať podnet na inšpektorát práce na prešetrenie.