Predĺženie pracovnej zmluvy
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom predĺženia pracovnej zmluvy.
Máme zamestnankyňu (učiteľku), ktorá bola prijatá na zástup počas MD+RD+ čerpania dovolenky po RD (táto učiteľka sa vráti v apríli).
Zastupujúci učiteľku si však chceme ponechať, čiže od 1.4.2025 jej dodatkom predĺžime zmluvu do 31.8.2025 (už bez zastupovania).
Následne od 1.9.2025 jej plánujeme predĺžiť opätovne zmluvu do 31.8.2026.
Avšak zamestnankyňa, ktorá sa vráti v apríli z RD po vyčerpaní naakumulovanej dovolenky má dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom a chce si vybaviť predĺženie RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa.
Ak jej toto predĺženie bude úradom schválené, môžme zamestnankyni, ktorá bola prijatá na jej zástup počas MD+RD+ čerpania dovolenky po RD opätovne predĺžiť zmluvu s tým, že bude opäť na zástup počas čerpania RD? To znamená, že by mala zmluvu od 01.04.2025 do 31.8.2025 (bez zástupu) a následne od 01.09.2025 opäť na zástup počas RD? Alebo je potom potrebné prijať inú učiteľku na zástup počas predĺženej RD?
Vopred ďakujem za odpoveď.
mám otázku ohľadom predĺženia pracovnej zmluvy.
Máme zamestnankyňu (učiteľku), ktorá bola prijatá na zástup počas MD+RD+ čerpania dovolenky po RD (táto učiteľka sa vráti v apríli).
Zastupujúci učiteľku si však chceme ponechať, čiže od 1.4.2025 jej dodatkom predĺžime zmluvu do 31.8.2025 (už bez zastupovania).
Následne od 1.9.2025 jej plánujeme predĺžiť opätovne zmluvu do 31.8.2026.
Avšak zamestnankyňa, ktorá sa vráti v apríli z RD po vyčerpaní naakumulovanej dovolenky má dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom a chce si vybaviť predĺženie RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa.
Ak jej toto predĺženie bude úradom schválené, môžme zamestnankyni, ktorá bola prijatá na jej zástup počas MD+RD+ čerpania dovolenky po RD opätovne predĺžiť zmluvu s tým, že bude opäť na zástup počas čerpania RD? To znamená, že by mala zmluvu od 01.04.2025 do 31.8.2025 (bez zástupu) a následne od 01.09.2025 opäť na zástup počas RD? Alebo je potom potrebné prijať inú učiteľku na zástup počas predĺženej RD?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Komentáre: 1
Prosím prihláste sa alebo zaregistrujte ak chcete pridať komentár
uvažujete správne a vyplýva to z § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce. Zastupovanie môže veľa rokov aj jednej zamestnankyne aj postupne viacerých. Nie je tam žiadne obmedzenie.