Dobrý deň,
prosím o usmernenie ako postupovať v nasledovnom prípade:
1/ zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru 1.1.2018 pre účely projektu, zmluva jej končí 31. 12. 2019, ale pokračuje v projekte aj naďalej. V KZ máme dodatok: pre pracovné pozície, ktoré sú obsadené v rámci projektov platí, že je možné predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú v rámci 3 rokov.
Môžem sa teda riadiť KZ a dať jej dobu určitú do 31. 12. 2020?
Ďakujem
§ 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce, na základe ktorého možno dohodnúť ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky z dôvodu vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve stále je platné a účinné, tak pracovný pomer môžete predĺžiť aj nad dva roky.
Dobrý deň, p. Pavlíková, prosím Vás, máme zamestnanú učiteľku MŠ, ktorá má PZ na dobu určitú. Mala ju uzatvorenú na 1 rok, ale kalendárny do konca roku 2019 do 31.12. Zákon 138/2019 Z.z. § 82, ods. 4 hovorí o uzatvorení PP na dobu určitú na jeden školský rok, čiže od 1.9.-31.8. Môžme jej predlžiť PZ do 31.8.2020?
Ďakujem vopred za informáciu.
§ 11b zákona č. 317/2009 Z. z. určoval zamestnávateľovi uzatvoriť pracovný pomer s pedagogickým zamestnancom najkratšie do 31. 8. Nepíšete, kedy ste uzatvorili prvý pracovný pomer, tak neviem určiť ako máte ďalej postupovať. Od 1. 1. 2020 do 31. 8. 2020 nie je jeden školský rok, teda nie je to v súlade s § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.