Prekážky v práci - "Paragraf"

Prosím o vyjadrenie k prekážkam v práci na strane zamestnanca. Zákonník práce § 141 hovorí o povinnosti zamestnávateľa poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, najviac na sedem dní v kalendárnom roku ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Ako máme postupovať keď si zamestnanec nahlási dopredu čerpanie dovolenky počas jarných, letných ... prázdnin a po nástupe do zamestnania prinesie "paragraf" od lekára, s tým že dovolenka konkrétny deň nebola čerpaná.Mám za to, že ZP jasne hovorí o prekážkach v práci a preto je možné túto možnosť využiť iba v prípadoch, keď zdravotný stav neumožňuje zamestnancovi riadne pracovať a miesto do práce ide k lekárovi, s tým že túto skutočnosť oznámi vopred zamestnávateľovi.

V praxi sa stretávame s tým, že zamestnanci si nárok na "paragraf" presne počítajú a aj počas kalendárneho roka vyberú. To isté sa týka aj ďalších 7 dní určených na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi. Pedagogickí zamestnanci sa väčšinou snažia nevymeškávať počas školského roka a preto napr. preventívne prehliadky absolvujú počas prázdnin s tým, že prinesú "P". Ďakujem za odpoveď.

Komentovanie v tejto téme je uzavreté.