Pekný deň prajem,
našej p. učiteľke, ktorá je teraz zaradená do 9. platovej triedy, nakoľko má 2. atestáciu, hrozí po nástupe do práce po dlhodobej PN, že ju budeme musieť preradiť z dôvodu, že nebude plniť podmienku podľa §13 zákona 138/2019 (nebude učiť predmety svojej aprobácie v dostatočnom rozsahu hodín - v rozsahu najmenej jednej polovice jej základného úväzku zníženého o jednu hodinu). Nevieme urobiť rozvrh tak, aby svoje predmety učila....
Klesla by v tomto prípade z 9. platovej triedy do 6. platovej triedy? Príplatok za profesijný rozvoj (bývalé kredity 12%) by jej zostal?
ďakujem za Vašu odpoveď
Št, 11/03/2022 - 15:03
#1
preradenie zamestnanca
Ak nastane situácia, ktorú opisujete, pani učiteľku zaradíte do 6.platovej triedy. Príplatok za profesijný rozvoj budete vyplácať naďalej, ale z tarify 6. platovej triedy. V závislosti od toho, koľko hodín jej chýba, niekedy sa radšej uplatní skrátený pracovný úväzok a kvalifikačný predpoklad sa počíta zo skráteného úväzku. Skúste to prepočítať.
Ďakujem pekne za odpoveď a radu,
bude pre ňu výhodnejšie, ak jej skrátime úväzok.