Dobrý deň,
prosím Vás, musíme si v MŠ povinne "nadrábať" 30 min. prestávku na obed, ak ju reálne nečerpáme, ale aj počas obeda naďalej vykonávame činnosť s deťmi - bez prerušenia? Priamu prácu s deťmi máme 5 h 36 min., no na pracovisku zostávame denne o 30 minút dlhšie a týchto 30 min. sa nám nezapočítava do prac.doby. Veľmi pekne ďakujem za radu!
Takto je to v súlade so Zákonníkom práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie. Nie je možná ani dohoda so zamestnávateľom alebo iné riešenie. Viem, že je to takto, ale ja Vám obchádzanie zákona nemôžem radiť.
Samozrejme, ani v našom záujme nie je obchádzanie zákona.
Nás hlavne zaujímalo, či danú prestávku povinne musíme mať na pracovisku, aj keď naša priama práca s deťmi netrvá viac ako 6 hodín (keďže v Zákonník práce hovorí o prac.zmene dlhšej ako 6 hodín).
Resp. či sa nám prestávka nemôže aspoň započítavať do pracovného času, keďže v § 91 ods. 5) je uvedené, že "to (že sa nezapočítava) neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom" (keďže my ani počas nášho obeda, ktorý máme spolu s deťmi v jedálni, svoju prácu s deťmi neprerušujeme).
Ešte raz veľmi pekne ďakujem.
V podstate moja predchádzajúca odpoveď platí. Prestávka na odpočinok a jedenie sa v žiadnom prípade nemôže započítať do denného pracovného času. Vy ste na pracovisku 6 hodín ako uvádzate, ale Vaša dĺžka pracovného času je denne 7,5 hod plus prestávka na odpočinok a jedenie. Nemôže to byť raz tak a druhý raz tak, ako to komu vyhovuje. Prevádzka materskej školy nie je takým typom zariadenia, kde sa pracuje bez prerušenia prevádzky. Prestávka na odpočinok a jedenie je zavedená veľmi dávno, a práve teraz ste prišli na to, že by sa práve zamestnancom materskej školy mala započítať do pracovného času.