Firmy chcú opäť už absolventov škôl

Dnes je približne každá piata pracovná ponuka vhodná pre čerstvého absolventa.  "Pri porovnaní stavu od roku 2010 vidno zlepšenie situácie v zamestnávaní absolventov,  kde dopyt po absolventoch počas minulého roku rástol každý mesiac v porovnaní s  predchádzajúcim rokom," dodala manažérka portálu Lucia Burianová. Ani spoločnosť FaxCopy nemá problém so zamestnaním mladých ľudí. Momentálne hľadá najmä šikovných grafikov.  "Sme naklonení prijímať aj absolventov. Vedia začať s ľahšími úlohami a postupne sa  vypracovať aj na vyššie pozície," vysvetlila za spoločnosť Marcela Vlčková.

Najľahšie v Bratislave
Podľa manažérky personálnej agentúry Grafton Recruitment  Slovakia Natálie Šegedovej viaceré firmy prekonávajú opatrnosť z minulého roka. "Pred  koncom roka zastavili náborové plány, zvažovali, a teraz ich znovu otvorili," dodala  Šegedová. Mladí absolventi si najľahšie nájdu prácu v Bratislave. "Pokiaľ sa pozrieme na  pracovné oblasti, najviac ponúk je v administratíve, obchode, IT a ekonomike, financiách  a účtovníctve," spresnila Burianová. Šegedová mladým záujemcom o prácu radí, aby v prvom zamestnaní nemali vysoké nároky. Aby radšej začali pracovať na nižšej pozícii a postupne  sa vypracovali. 

Práce je stále málo
Napriek zvýšenému záujmu firiem je však nezamestnanosť mladých  stále veľký problém. Podľa najnovších údajov Európskej komisie je na Slovensku až 36  percent ľudí do 25 rokov bez práce. V tejto štatistike, ktorá sa za posledný mesiac  zhoršila takmer o pol percenta, sme na nelichotivom druhom mieste spomedzi všetkých  štátov Európskej únie. "Chýba im znalosť jazykov a často majú veľmi málo praxe, keď už  nepracovali aj popri štúdiu," vysvetľuje Šegedová. To potvrdzuje aj Jana Žigová zo  spoločnosti Raven, ktorá predáva hutnícky materiál. Tá zamestnáva takmer výlučne  skúsených a starších zamestnancov. "Väčšinou sa nám hlásia starší a my sme tomu radi,  lebo už majú dlhoročnú prax," dodala Žigová.   

Brusel nám dá miliardy
Vysokú nezamestnanosť mladých Slovákov rieši aj Európska  komisia. Tá chce do roku 2013 na riešenie tohto problému minúť vyše 2,3 miliardy eur.  Hoci ešte nie je známe, na čo presne budú miliardy eur využité, predseda predstavenstva  personálnej agentúry Trenkwalder Luboš Sirota v tom má jasno. "V horizonte jedného až  dvoch rokov sa dá zaviesť medzitrh práce, zlepšiť štruktúra poskytovaných školení,  prípadne sa môžu začať poskytovať príspevky na podnikanie mladým ľuďom okamžite po  skončení školy, dá sa im pomôcť poradenstvom, podnikateľskými inkubátormi a podobne.  Rozhodujúca je však zmena vzdelávacieho systému, a to je beh na dlhé trate," dodal člen  akčného tímu, ktorý pripravuje projekty na pomoc mladým.

Zdroj: SITA (hmonline.sk)