Dobrý deň, ako správne postupovať, aby to bolo v súlade so Zákonníkom práce, pri prideľovaní úväzkov učiteľom:
1. Má zamestnávateľ povinnosť učiteľovi doplniť úväzok aj predmetmi, ktoré nie sú v jeho aprobácii? Napr. v tomto prípade - učiteľ gymnázia s aprobáciou geografia môže mať v úväzku 25 hodín geografie (teda 3 nadpočetné hodiny) a učiteľ anglického jazyka má neúplný úväzok 19 hodín angličtiny. Musíme mu doplniť úväzok tými 3 hodinami geografie? Obidvaja majú zmluvu na dobu neurčitú.
2.V prípade dvoch učiteľov (jeden so zmluvou na dobu neurčitú, druhý na dobu určitú) má pri dopĺňaní úväzku prednosť učiteľ so zmluvou na dobu neurčitú? Alebo môže nastať situácia, že učiteľ so zmluvou na dobu neurčitú má neúplný úväzok a učiteľ so zmluvou na dobu určitú má úplný úväzok? Obidvaja majú tú istú aprobáciu.
V obidvoch prípadoch pozeráme hlavne na kvalitu vyučovacieho procesu.
Ďakujem.
Zákonník práce ani iné predpisy neriešia situáciu, ktorú opisujete v otázke. Je na riaditeľovi ako zorganizuje úväzky učiteľov, či dá nadpočetné hodiny a všetky budú odučené kvalifikovane, alebo učiteľ angličtiny bude učiť geografiu. Za výchovno-vzdelávací proces je riaditeľ plne zodpovedný. Čo sa týka druhej otázky, skutočnosť, či má učiteľ uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú nemá žiadny vplyv na určenie a dopĺňanie úväzku. Bolo by to diskriminačné. Úplne súhlasím s Vašou poslednou vetou - V obidvoch prípadoch pozeráme hlavne na kvalitu vyučovacieho procesu.
Ďakujem za odpoveď.