Dobrý deň.
Prosím Vás, príplatok za riadenie podľa paragrafu 8 zákona 553/2003 sa v dekréte určuje sumou alebo percentami? Kde by mali byť "zachytené" tie percentá podľa prílohy č. 6 toho zákona? Je správne, že pri zvýšení tarify suma (príplatok za riadenie) v dekréte zostáva rovnaká? Ďakujem.
Po, 02/05/2024 - 19:38
#1
Príplatok
Dobrý deň,
príplatok za riadenie sa určuje tak ako je to v § 8 zákona č. 553/2003 Z. z. uvedené. Zvykne sa stanoviť pevná suma a obyčajne sa pri zvýšení taríf neupravuje. Celkom správne to nie je. Spôsob stanovenia príplatku za riadenie, ako aj ostatných príplatkov, by malo byť konkretizované v mzdovom poriadku. Ak je stanovené %, tak sa musí výška príplatku za riadenie pri zvýšení platových taríf zvýšiť.
Dobrý večer,
chcela by som sa informovať ako je to s určovaním príplatku za profesijný rozvoj či triednictvo. Na výplatnej páske mi to zamestnávateľ delí počtom odpracovaných dní, tz., že dni kedy si poberám dovolenku nedostávam príplatok za triednictvo, profesijný rozvoj. Je to takto v poriadku alebo je zákonom určené, že musím mesačne dostávať pevne stanovenú sumu ? pr. mesiac má 23 dní z toho čerpám 5 dní dovolenku, čiastka príspevku za prof.. rozvoj je 154€, avšak za týchto plne odpracovaných 18 dní mi zaplatia len 120. Vopred ďakujem za vašu odpoveď.
Dobrý deň,
príplatky sa určujú presne tak ako to uvádzate. Verte, že mzdové programy sú dostatočne prepracované. Ak čerpáte dovolenku, tak časť príplatkov máte v náhrade mzdy za dovolenku a celkový hrubá mzda je rovnaká ako keď dovolenku nečerpáte. Z uvedeného vyplýva, že príplatky máte zaplatené v celej výške.