Dobrý deň, p. Pavlíková, poprosila by som Vás o usmernenie k nasledovnému:
Pedagogický zamestnanec požiadal zamestnávateľa (škola) na základe písomnej žiadosti o priznanie príplatku za profesijný rozvoj na základe odovzdaného osvedčenía o ukončení inovačného vzdelávania (50h). Zamestnávateľ mu v zmysle § 14e ods. 1 písm. d) zákona č. 553/2003 Z.z. priznal príplatok za profesijný rozvoj vo výške 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. Príplatok mu bol priznaný na dobu 7 rokov s platnosťou od 01.01.2023 do 31.12.2029.
Tento zamestnanec v mesiaci 6/2024 ukončí rozširujúce štúdium a bude si chcieť požiadať o vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj v zmysle § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z.z. vo výške 12%.
Ako v tomto prípade má postupovať zamestnávateľ (škola), nakoľko v zmysle § 14e ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z., príplatok za profesijný rozvoj sa môže priznať najviac v sume 12%?
Je možné, aby pedagogický zamestnanec písomne požiadal o pozastavenie vyplácania už priznaného príplatku za inovačné vzdelávanie - 3% a zároveň by písomne požiadal o priznanie príplatku 12% za rozširujúce štúdium alebo o príplatok za rozširujúce štúdium bude môcť zamestnávateľa požiadať ak skončí obdobie vyplácania príplatku za inovačné vzdelávanie, t.j. po 31.12.2029.
Ďakujem.
Dobrý deň,
nie je dôvod, aby ste pozastavili vyplácanie priznaného príplatku za profesijný rozvoj aj keby o to zamestnanec požiadal. Po uplynutí siedmich rokov poberania súčasného príplatku za profesijný rozvoj , môže Váš zamestnanec požiadať o priznanie príplatku za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium. Uvažujete správne.
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či mám nárok na príplatok za profesijný rozvoj, keď som v júni 2024 absolvovala rozširujúce štúdium a následne zmenila pracovisko?
Dobrý deň,
pri zmene zamestnávateľa sa uplatní § 14e ods. 7 zákona č. 553/2003 Z. z. Nový zamestnávateľ by mal pokračovať vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj.