Vážená pani Pavlíková, prosím Vás o usmernenie:
Zamestnanec, ktorý k nám nastupuje má ukončené:
Mgr. – sociálna pedagogika a vychovávateľstvo 2017
DPŠ – pedagogika 2020
Rozšírenie pedagogickej spôsobilosti – učiteľstvo pre primárne vzdelávanie v rozsahu 202 hodín – 2022
Keď ukončila rozšírenie pedagogickej spôsobilosti, bola v pracovnom pomere ako učiteľka avšak bola na PN, čiže jej 12 % nepriznali, teraz nastupuje ku nám a dostala som stanovisko, že keď nebola v našom pláne profesijného rozvoja, nemôžem jej priznať príplatok vo výške 12%, je toto stanovisko správne? . Veľmi pekne ďakujem za vaše stanovisko.
Po, 09/16/2024 - 07:56
#1
Príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium
Dobrý deň,
pýtate sa na moje stanovisko. Neviem, kto Vám poskytol spomínané stanovisko, ale ja sa s ním nestotožňujem. V § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. nie je zmienka, že musí byť vo Vašom pláne profesijného rozvoja. V 14e ods. 8 je uvedené, že pri zmene zamestnávateľa, postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi podľa ods. 1 (kde je uvedené, že patrí ...) a zohľadňuje uplynutú dobu u predchádzajúceho zamestnávateľa. Súhlasím s tým, že každé vzdelávanie má byť v pláne profesijného rozvoja, ale v tomto prípade možno aj bolo, ale príplatok sa z objektívnych dôvodov nepriznal .