5 príspevkov / 0 nový
Posledné pridané
Silvia Marcinová
Priznanie príplatku za profesijný rozvoj

Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť, či po získaní kvalifikačných predpokladom môžeme uznať príplatok vo výške 3% za profesijný rozvoj zamestnankyni, ktorá získala osvedčenie ešte podľa §40 zákona č.317/2009 Z.z. inovačné vzdelávanie a v tom čase (2018) získala 15 kreditov (ešte mala aj za aktualizačné vzdelávanie 15 kreditov, čiže spolu mala 30 kreditov) .Inovačné vzdelávanie v rozsahu 60 hodín. Tieto kredity je neboli uznané, nakoľko v tom čase nebola kvalifikovaná.
Môžeme jej teda po získaní kvalifikácie uznať inovačné vzdelávanie a priznať je príplatok vo výške 3% po podaní žiadosti a vyplácanie 7 rokov?
Ďakujem za odpoveď.

Maria Pavlikova
Priznanie príplatku za profesijný rozvoj

Dobrý deň.
kredit a kreditový príplatok sa zrušili 31. 8. 2019 a spätné priznanie príplatku zákon nerieši. Vaša zamestnankyňa nemá nárok na žiadny príplatok za profesijný rozvoj, na ktorý sa pýtate.

Silvia Marcinová
Priznanie príplatku za profesijný rozvoj

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Pekný deň

sekretariat
Príplatok 6 alebo 12%

Dobrý deň, od 1.9.2024 nám nastupuje fyzikár, ktorému predchádzajúci zamestnávateľ vyplácal 6% ešte po starom - kredity / platné do 31.8.2026 / . Avšak ešte zamestnávateľ pred ním mu vyplácal 12%, a on si chce uplatniť tých 12%. V akom príplatku mám ja pokračovať? Ďakujem

Maria Pavlikova
Príplatok 6 alebo 12%

Dobrý deň,
keď sa k 1. 9. 2019 prechádzalo z kreditového príplatku na príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. na základe metodického pokynu pri zmene zamestnávateľa posledný zamestnávateľ dal zamestnancovi potvrdenia o vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj k 1. 9. 2019. Nastupujúci zamestnávateľ tento príplatok neprehodnocoval, osvedčenia sa nepredkladali a takto to fungovalo. Zrazu v roku 2024 zamestnanci chcú priznať kredity. Jednak sú to vzdelávania 10 rokov neaktuálne a jednak súčasný zamestnávateľ mu vzdelávanie neschválil. Budete pokračovať vo vyplácaní v takej výške, v akej Vám zamestnanec prinesie potvrdenie.