Prosím o info

Som učiteľka na strednej škole, v ktorej pracujem 12 rokov. Od 1.9.2016 dochádza k organizačným zmenám /znížuje sa počet tried/ a stávam sa nadbytočnou. 30. 3. mi bola doručená výpoveď zo strany zamestnávateľa z týchto dôvodov. Výpovedná lehota začína plynúť 1.4.2016 a môj pracovný pomer končí 30.6.2016 a samozrejme v tejto výpovednej lehote si musím vyčerpať ešte aj zostatok dovolenky, aby mi ju nemusel preplatiť. Od 1.7. ma čaká úrad práce. Chcem sa spýtať, či má zamestnávateľ /škola/ právo dať mi výpoveď v takom predstihu, keď vo výpovedi uvádza, že nemá pre mňa úväzok až od 1.9. 2016, kedy vlastne k tejto organizačnej zmene dôjde.Ak si od septembra nenájdem prácu, podpora v nezamestnanosti sa mi týmto skončí o 2 mesiace skôr.Je to o tie prázdniny/dovolenky mám dosť/, za ktoré zamestnávateľ pre mňa peniaze má, pretože MŠ prideľuje finančné prostriedky pre učiteľov aj na prázdninové /dovolenkové/ platy. Vo výpovedi sa škola odvoláva aj na VZN samosprávneho kraja, ktorý znižuje na školách počet tried a to samozrejme až od 1.9.2016.Môj doterajší úväzok na školský rok 2015/16 trvá podľa dekrétu až do 31.8.2016.

Predpokladám, že výpovedná lehota mala plynúť až od 1.6.2016 a môj pracovný pomer mal skončiť 31.8.2016, na prázdniny dovolenku mám.Myslím si to správne? Ako mám reagovať na výpoveď.Nechcem spochybniť platnosť výpovede,súhlasím s ňou, ale ide mi o jej čas plynutia. Platí pre mňa aj to, čo bolo nariadené v minulom školskom roku, že riaditeľ školy musí učiteľa zamestnávať aj počas prázdnin, ak keď to nieje celkom môj prípad, pretože mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?