Dobrý deň,
chcem sa opýtať či zriaďovateľ má právo skrátiť dovolenku alebo uložiť finančnú pokutu riaditeľke materskej školy, ktorá:
- písala si prácu nadčas a následne využívala aj získané náhradné voľno, hoci je štatutárom škôlky
- počas 3 týždňov keď bola škôlka cez prázdniny zatvorená si uviedla že ich celé odpracovala (ale jej prac. čas sa skladá aj z vyučovacej povinnosti a deti v škôlke neboli)
- zriaďovateľ jej schválil čerpanie neplateného voľna, prijala na zastupovanie za seba inú učiteľku, no ešte chodila do práce súbežne s ňou - čiže platili sa dve učiteľky na jednu potrebnú pozíciu
Podľa mňa je to priestupok aj na písomné pokarhanie. Môžete mi prosím poradiť, kde nájdem nejaké usmernenia.
Ďakujem.
Dobrý deň,
krátenie dovolenky je presne definované v § 109 Zákonníka práce. Udeliť finančnú pokutu riaditeľke školy – na základe akého predpisu ? Záležitosti, ktoré uvádzate v otázke je potrebné riešiť v súlade s § 63 ods. 1 písm. d) 4. bod alebo písm. e) Zákonníka práce. Samozrejme, že jej treba všetko oznámiť písomne a s odkazom na možné skončenie pracovného pomeru. Predpokladám, že to neboli prvé porušenia pracovnej disciplíny, ktoré ste však doteraz neriešili.