Rozviazanie pracovného pomeru

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu v nasledovnej situácii. Som učiteľka primárneho vzdelávania, učím na malotriednej ZŠ už 14.rok, pracovný pomer mám na dobu neurčitú. Začiatkom druhého polroka odišla zo školy riaditeľka, vzdala sa funkcie a ja som bola poverená zastupovaním a vedením školy na najdlhšie na dobu 6 mesiacov /poverenie mi končí začiatkom augusta/. V máji má prebehnúť výberové konanie na funkciu riaditeľky. Mňa zaujíma ako môže so mnou rozviazať pracovný pomer zamestnávateľ/zriadovateľ-obec/, v nasledovnej situácii: neviem dátum nástupu novej riaditeľky. Keď sa teda vrátim na miesto učiteľky, od septembra mi vychádza pol úväzka, s ktorým nebudem súhlasiť. Zaujíma ma postup rozviazania pracovného pomeru, keď neprijmem pol úväzok. Mám nárok na odstupné, ak áno, podľa ktorého zákona? A kedy mi musí dať zamestnávateľ výpoveď, aby mi mohla plynúť výpovedná lehota?

Čo však v prípade, keď sa do výberového konania nikto neprihlási, kto bude so mnou rozväzovať pracovný pomer a na čo mám nárok? /sme škola s právnou subjektivitou/ .

Ďakujem.