Finančný príspevok na stravovanie od zamestnávateľa

Musí zamestnávateľ zabezpečiť stravovanie aj pre zamestnancov pri výkone domáckej práce alebo telepráce alebo v prípade zamestnancov, ktorí pracujú z domu?

Zamestnávateľ má zabezpečiť stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Finančný príspevok na stravovanie

Podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce má zamestnávateľ oprávnenie výnimočne poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok pri splnení nasledovných podmienok:
ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie zákonným spôsobom, t. j. zamestnávateľ nevie zabezpečiť stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov (zamestnanec má zdravotné problémy vyžadujúce diétne alebo špeciálne stravovanie) nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Platí pravidlo, že zamestnávateľ by mal poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravu len výnimočne, a to najmä vtedy, ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom.

Zdroj: vssr.sk