Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanca

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanca

autor: JUDr. Danica Bedlovičová

Prekážky v práci upravujú ustanovenia Zákonníka práce a vnútorný predpis školy, školského zariadenia. Prekážkou v práci sa rozumie taká skutočnosť, ktorá zamestnancovi alebo zamestnávateľovi dočasne znemožňuje plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovného pomeru.

Prekážky v práci sa rozdeľujú na:

  1. prekážky na strane zamestnanca,
  2. prekážky na strane zamestnávateľa.

V článku sa autorka bude zaoberať prekážkami v práci v nadväznosti na zamestnancov školskej jedálne a na zamestnávateľa – školu, školské zariadenie.

Prekážky na strane zamestnanca

Škola ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 Zákonníka práce), karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu – zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, keď sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa mladšie ako desať rokov veku, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Škola poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy (platu) z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

  1. vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení:
    • pracovné voľno s náhradou mzdy (platu) sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
    • ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy (platu) sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
    • pracovné voľno s náhradou mzdy (platu) sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

 

  1. narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy (platu) sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť,

 

  1. sprevádzanie:

...

 

Viac si môžete prečítať v časopise Škola a stravovanie, číslo 1/2022.

 

Zdroj: raabe.sk