Prosím o usmernenie v nasledovnom prípade:
Pedagogická zamestnankyňa má 2 pracovné zmluvy. Jednu na výkon pracovnej činnosti školského špeciálneho pedagóga na 50% úväzok a druhú na výkon pracovnej činnosti učiteľa na 50% úväzok. Zamestnávateľ chce so zamestnankyňou uzavrieť jednu prac. zmluvu na výkon prac. činnosti školského špeciálneho pedagóga, v rámci ktorej bude aj učiť.
Môžeme teda ako učiteľke ukončiť pracovný pomer dohodou a k prac. zmluve špec. pedagóga vypracovať dodatok, kde navýšime úväzok na 100% a ako druh práce uvedieme výchovno - vzdelávaciu činnosť školského špeciálneho pedagóga?
Ďakujem!
Ut, 07/30/2024 - 21:10
#1
Školský špeciálny pedagóg
Dobrý deň,
neviem, čo Vás vedie k takémuto postupu. Pracovná náplň školského špeciálneho pedagóga a pracovná náplň učiteľa, kvalifikačné predpoklady, prax, atď. sa nedá zastrešiť jednou pracovnou zmluvou a je aj rozdielny pracovný čas v týchto dvoch kategóriách. Dve pracovné zmluvy sú správne riešenie.