V súlade s § 67 Zákonníka práce zamestnanec môže dať výpoveď zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Rovnako to platí aj pri skončení pracovného pomeru dohodou. Ak zamestnanec spĺňa podmienky nároku na odchodné podľa § 76a Zákonníka práce, tak mu odchodné patrí. Na odstupné nie je právny nárok, pretože nepíšete, že miesto sa ruší. Ak by tomu bolo tak, výpoveď, prípadne dohoda, by išla zo strany zamestnávateľa. Lekárky posudok sa predkladá pri výpovedi danej zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Pri dohode o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca sa nevyžaduje.