Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, máme zamestnankyňu, ktorá má uzatvorenú pracovný zmluvu od 04.09.20 na dobu určitú do 31.08.22. Od 01.09.22 má dodatkom predĺženú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.08.2023. Zamestnankyňa bude v tom čase PN. Pracovný pomer tejto zamestnankyne skončí uplynutím doby k 31.08.23. Je v poriadku ak takýmto spôsobom skončí pracovný pomer ak vieme, že zamestnankyňa je tehotná, nieje v ochrannej dobe? Ďakujem za odpoveď
Pi, 06/09/2023 - 12:30
#1
Skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň,
ak má Vaša zamestnankyňa uzatvorenú pracovnú zmluvu na určitú dobu od 4. 9. 2020 do 31. 8. 2022, ďalšie predĺženie do dvoch rokov podľa § 48 Zákonníka práce je iba do 3. 9. 2022. Samozrejme táto doba už uplynula. Podľa § 48 Zákonníka práce ďalšie predĺženie už nebolo možné a preto od 1. 9. 2022 ide o pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas. Takže pracovný pomer nekončí 31. 8. 2023 bez ohľadu na skutočnosť, či je PN alebo tehotná alebo na materskej dovolenke, ale plynule pokračuje.