skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň p. Pavlíková,
náš ped. zamestnanec predložil lekársky posudok na základe, ktorého je dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce
ako zamestnávateľ mu nevieme ponúknuť inú vhodnú prácu a budeme musieť ukončiť pracovný pomer.
Keďže je dlhoročný zamestnanec chceme uzavrieť dohodu o ukončení PP k 31.8.2023, dôvod: zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Chcem vedieť, či môžeme takto postupovať a uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru: dôvod § 63, ods. 1, písmeno c), a či mu v zmysle § 76 ods.2 patrí odstupné.
Ďakujem pekne za odpoveď
náš ped. zamestnanec predložil lekársky posudok na základe, ktorého je dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce
ako zamestnávateľ mu nevieme ponúknuť inú vhodnú prácu a budeme musieť ukončiť pracovný pomer.
Keďže je dlhoročný zamestnanec chceme uzavrieť dohodu o ukončení PP k 31.8.2023, dôvod: zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Chcem vedieť, či môžeme takto postupovať a uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru: dôvod § 63, ods. 1, písmeno c), a či mu v zmysle § 76 ods.2 patrí odstupné.
Ďakujem pekne za odpoveď
M T 13.07.2023 06:23:16
Komentáre: 7
Komentáre sú viditeľné len prihláseným užívateľom. Prosím prihláste sa alebo zaregistrujte.