Skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň pani Pavlíková, potrebovali by sme poradiť ohľadom skončenia pracovného pomeru. Ide o školského špeciálneho pedagóga zamestnaného v rámci projektu NP PRIM v roku 2018, pracovný pomer mal predlžovaný viackrát nakoľko máme v kolektívnej zmluve vymedzené profesie ktorým sa takto pracovný pomer predlžovať môže. Tento rok sme s ňou chceli ukončiť pracovný pomer ktorý jej končí dodatkom 31.8.2024. Dala nás na súd, že sme porušili predlžovanie pracovného pomeru, že mala mať na dobu neurčitú už dávno a tak ... Ona už u nás ani nechce pracovať ale ide jej o odstupné.... Môžeme jej ho nejakým spôsobom vyplatiť? Mohli by sme s ňou napríklad skončiť pracovný pomer podľa nejakého bodu v §63? nie je nadbytočná lebo jej miesto ostáva, nemáme ani záznam o porušení ani nič. Pani zástupkyňa nebola spokojná s jej prácou a preto ju už nechce. Dali sme jej len oznámenie o skončení pracovného pomeru, ktoré nám prevzala. Sme ochotní jej vyplatiť aj to odstupné, ale neviem akým spôsobom.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.